Você já passou por um processo de mentoria e sentiu que, apesar da experiência agradável, nada efetivo realmente mudou? 🤔 Dureza né!?
Nesse artigo vou falar sobre como evitar esse problema e garantir que você escolha o mentor certo para impulsionar sua carreira!
Escolher um MENTOR certo é essencial para impulsionar sua jornada. Isso é um fato.
Um(a) mentor(a) ideal facilita caminhos, agrega conhecimento e acelera o desenvolvimento.
Porém sempre converso com pessoas que já participaram de algum processo de mentoria (mentoring, coaching, counseling), e não é raro escutar que elas não perceberam resultados práticos ao final da jornada. Gostaram da experiência, mas nada efetivo mudou.
Do ponto de vista bem pragmático, não gosto de escutar isso. Penso que as pessoas investem tempo e dinheiro e, na minha visão, precisam receber algo de VALOR em troca.
Qual é o cenário atual? - percebo muitos programas e mentores no mercado. Como em todo ramo profissional existem os "picaretas" e também muita gente séria fazendo um ótimo serviço.
E o problema está justamente nesse cenário:
Em meio a tantas alternativas, como escolher o programa de mentoria ideal? Que me traga valor, e não seja um desperdício de tempo e dinheiro?
Fiz uma pesquisa sobre o tema lá no LinkedIn.
Repare que o resultado colabora com minha percepção inicial.
Mais de 72% das pessoas tem dúvidas, ou nem imagina quais critérios utilizar para escolher a Mentoria Ideal.😮
Com tantas opções no mercado, é fácil se sentir perdido(a).
Pensando nisso quero colaborar com 7️⃣ critérios essenciais para te ajudar a balizar e fortalecer sua escolha de um MENTOR(A) e de um PROGRAMA.
(*vou aproveitar para "vender meu peixe", vou colocar como é o meu posicionamento em cada um desses critérios - estará sinalizado dessa forma ✅ ao final de cada item)
1. Defina seu Objetivo com a Mentoria
Tenha clareza sobre o que você quer alcançar com a mentoria, toda essa jornada não pode ser apenas divertimento. Pensa a curto, médio e longo prazo.
Fuja de receitas milagrosas de mentores que prometem resultados além daquilo que tem controle. Por exemplo, já vi anuncio de mentoria prometendo troca de emprego em 3 meses. Considero uma oferta negligente e pouco efetiva.
Pergunte ao Mentor: O que vou conquistar ao final da mentoria? E avalie as repostas.
Ao ter clareza dos objetivos, você evita expectativas irreais e foca em resultados que realmente farão a diferença na sua carreira.
✅ Objetivo dos meus programas:
MCE - Mentoria Carreira na Essência => ter planos estruturados de carreira, e capacidade de navegar por todos eles com as habilidades e intensidade necessários.
CFL - Coaching Foco em Liderança => ampliar o repertório dos líderes com um conjunto de ferramentas de gestão, e novas percepções sobre o modelo de Liderança atual.
DFL - Desafio Fortaleça seu LinkedIn => ampliar as oportunidades de carreira através do desenvolvimento da marca profissional, networking efetivo, publicações e interações intencionais.
2. Busque Experiências Relevantes
Encontre um mentor que tenha experiência e conhecimentos específicos relacionados aos seus objetivos. Alguém que já trilhou o caminho que você deseja seguir, ou mesmo que tenha insights valiosos sobre os desafios que você enfrenta.
Pessoas sem experiência prática podem ter excelentes métodos de ensino, porém pouco conseguem contribuir sobre o cenário real que você está vivenciando.
Escolher um mentor com experiência prática nos seus desafios traz insights valiosos e conselhos aplicáveis, torna o processo mais eficaz e aumenta as chances de superar obstáculos específicos.
✅ Minha experiência profissional foi construída por mais de 20 anos no setor corporativo, no qual vivenciei 4 transições de carreira. Sendo que 8 anos, passei em níveis diferentes de Liderança. No LinkedIn sou criador de conteúdo a 4 anos, e recebi o reconhecimento com selo TopVoice em 2024.
3. Alinhamento de Valores e Estilo de Trabalho
É importante que o mentor compartilhe valores semelhantes aos seus e tenha um estilo de trabalho que ressoe com o seu. Isso facilita a comunicação, a aprendizagem e aumenta a afinidade durante as sessões.
Sempre aprendemos mais quando nos sentimos em ambientes seguros, e temos confiança na condução do Mentor.
Um mentor com valores e estilo de trabalho semelhantes ao seu cria um ambiente favorável para uma aprendizagem mais profunda, promovendo assim um crescimento alinhado aos seus princípios.
✅ Meu modelo de trabalho é pragmático, construtivo e estruturado. Procuro gerar valor através de novas percepções e ampliação de repertório de habilidades e conhecimento.
Não trabalho na linha de transformação, em se tornar outra pessoa. Acredito na exploração dos seus pontos fortes, respeitando sua trajetória e adequado ao cenário que está inserido(a). Percebi ao longo das mentorias que pequenos ajustes geram grande impacto na jornada profissional.
4. Entenda qual é a Metodologia.
Experiência e conhecimento são importantes, porém se o mentor não tiver uma metodologia de trabalho você pode não aprender nada. 😕
Um mentor muito experiente em sua carreira pode ter uma boa visão estratégica, mas talvez não tenha habilidade e método para facilitar o aprendizado.
A aprendizagem efetiva passa pelos processos da Andragogia, e desenvolvimento do conhecimento procedimental. Ter clareza sobre a metodologia do mentor garante um processo estruturado e previsível, facilitando o aprendizado.
✅ Me tornei Instrutor Master por conta dessa preocupação. Nos últimos 6 anos investi em algumas formações e certificações relacionadas a facilitar aprendizagem para adultos. Entre elas Mentoria Estratégica, Business e Executive Coaching, International Master Trainer Programm (tem a lista de todas elas no meu site).
5. Busque Recomendações e Feedback
Mentoria requer confiança. Pergunte a colegas ou profissionais que já tenham trabalhado com o mentor em potencial para obter feedback sobre a experiência deles.
Inclusive, alguém que já participou pode te ajudar a entender os demais critérios que listei aqui. Por exemplo, você pode perguntar sobre Objetivo, Experiência, Metodologia.
Consultar o feedback de outros clientes ajuda a validar a qualidade do mentor e a evitar surpresas. Você entra na mentoria com mais confiança, sabendo que está fazendo uma escolha segura.
✅ Tenho boas recomendações, e publicações no LinkedIn reconhecendo a qualidade dos meus programas. É um ótimo reconhecimento, e vou deixar o link abaixo para você acessa-las. 👇
6. Avalie a Disponibilidade e Comprometimento
Um bom Mentor deve ter tempo para acompanhar a sua evolução e estar comprometido com seu desenvolvimento. Alguém muito ocupado pode não ter a disponibilidade necessária.
Em meio a tantas distrações e rupturas é essencial escolher um mentor que tenha tempo e compromisso com o seu desenvolvimento. Assim você garante que o apoio será consistente e alinhado às suas necessidades.
✅ Não sou Mentor nas horas vagas, essa é minha profissão. Meu compromisso é integral com você, e com o resultado dos programas.
Adicionalmente aos encontros nas sessões, ofereço também suporte diário através do WhatsApp durante todo o período do processo.
7. Experimente Antes de Formalizar
Se possível, faça uma sessão experimental para avaliar se existe "química", e se o mentor compreende os seus desafios.
Aproveite e explore todos os demais critérios desse artigo. Isso ajuda a validar se ele realmente pode agregar valor ao seu momento.
Nada melhor do que experimentar antes de embarcar em uma jornada de desenvolvimento. Isso reduz o risco de frustração e aumenta a probabilidade de uma parceria bem-sucedida.
✅ Esse é um convite que sempre deixo para a todos. E deixo aqui para você que chegou até o final do texto. Marque uma agenda.
Vamos conversar, quem sabe posso contribuir com seu momento profissional.
Agende uma sessão gratuita comigo no link abaixo.👇
Com isso finalizo esse artigo, detalhando o que eu considero ser os 7 critérios essenciais para escolha de um(a) Mentor(a).
Tem algum critério adicional que considera importante na escolha de um mentor? Compartilhe nos comentários e vamos construir juntos um guia completo!
O(A) mentor(a) certo(a) será alguém que desafia suas perspectivas, oferece conselhos práticos, e está disposto(a) a investir em seu crescimento.
Notas finais:
Agende uma conversa para saber mais => Acesse minha agenda 👈
Se deseja conhecer um pouco mais sobre meu trabalho e atuação pode clicar no link a seguir https://www.adrianolodi.com.br/
Ou mesmo pode me chamar pelo WhatsApp aqui e terei o prazer em conversar com você.
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