Um dia desses um amigo me chamou pra conversar, disse que gostaria de compartilhar uma situação de vida. Mas antes de iniciar a conversa ele me fez uma pergunta:
“Como você consegue se manter sempre otimista diante das situações?”
Por um minuto fiquei pensativo, é tipo de pergunta que você acaba não fazendo pra si mesmo no dia a dia. Refleti em relação a percepção que estou passando para as pessoas. Confesso que gostei, assimilei como um elogio. Acredito que por conta desse tipo de percepção consigo atrair pessoas para uma boa conversa.
Porém também fiquei curioso, pois o entendimento sobre uma palavra, no caso otimista, tende a ser bem diferente de pessoa pra pessoa. Então pedi para que ele me falasse um pouco mais sobre essa visão de otimismo. E ele prosseguiu:
“Você consegue colocar uma visão positiva sobre as situações, sempre em busca de alternativas para ajustar algo que deu errado, ou mesmo aprimorar um cenário que já está bom.”
Agradeci, aceitei como um reconhecimento. Não posso negar que meu ego se alimentou nessa conversa. Rsrs.
Com esse complemento consegui entender melhor o que ele estava querendo me dizer com aquela pergunta. E no meu entendimento considero que eu apresento muito mais comportamentos de uma pessoa POSITIVA do que uma pessoas otimista.
Pessoa OTIMISTA ( e suas armadilhas)
Ao longo da minha carreira tive a oportunidade de conviver com pessoas excessivamente otimistas. Aprendi que elas dificilmente desanimam em frente aos problemas, mantendo uma postura esperançosa, transmitindo para os que os cercam uma condição de confiança que mal conseguem explicar. Otimismo acima de tudo.
Na minha visão temos algumas armadilhas na postura extremamente otimista. Uma pessoa que tem essa condição deve tomar cuidado para não ser interpretada, e até mesmo rotulada, com um dos três comportamentos/atitudes a seguir:
1. Abstração da Realidade Convivi com um líder que sempre posicionava as atividades da sua equipe de forma otimista, por mais que fosse evidente que o resultado esperado não foi alcançado. Se o planejado era entregar "uma jarra de suco de limão", e isso não fosse possível ele reportava a liderança que pelo menos haviam "cortado os limões". Em todas as atividades devemos sempre entender, tratar e mitigar os riscos. Planejar os detalhes podem fazer total diferença na execução e no sucesso das atividades dentro das empresas. O otimismo não pode nos “cegar” para o mínimo de preocupações. Ter uma real percepção do impacto em deixar de entregar os resultados demonstra maturidade, e vai ajudar as equipes a evoluírem nas próximas tarefas.
2. Falta de Ação Por vezes encontrei pessoas super otimistas envolvidas em problemas à espera de um milagre. Simplesmente torcendo ou dependendo da fé.
"Vai dar tudo certo!" Presenciei certa vez, uma pessoa que após receber um feedback negativo não tomou qualquer ação ou atitude para reverter a percepção do seu líder. Ela concordava com o que foi dito, mas tinha fé que seu líder iria compreender melhor o seu jeito de agir dali pra frente. Ser otimista demais pode te paralisar diante das necessidades. A transformação só ocorre através da ação. Escolher não agir também é uma escolha, mas pode não ser visto como uma atitude positiva dentro da empresa.
3. Falta de Empatia Você pode ser otimista ao extremo, mas lembre-se nem todos percebem a vida do mesmo jeito. Cuidado com as mensagens otimistas em situações difíceis de outras pessoas. Você nunca sabe os sentimentos que elas estão carregando naquele momento. O ínicio clássico da frase do otimista nesse momento é: “Pelos mesmo…” Por exemplo tentar passar uma mensagem otimista em um velório é na minha visão a maior distorção do otimismo. “Que pena que seu tio morreu, pelo menos sua tia não sofrerá mais cuidando dele”. O silêncio e um abraço nessa situação funcionaria bem melhor.
Seja uma pessoa POSITIVA
Uma postura que no meu entendimento todos devemos buscar. É olhar para situações adversas, por pior que elas sejam, e identificar o que podemos fazer a partir daquele momento. Qual ação devemos seguir a partir daquele ponto. Ser positivo é agir na adversidade, é colaborar com visões realistas entendendo o verdadeiro impacto dos eventos. É manter uma comunicação clara e objetiva em busca de um novo cenário. A pessoa positiva não se cega para os riscos, ela os enfrenta. Não fica á espera de salvação, ela age. E compreende que as pessoas lidam de formas mais diferentes possíveis com situações difícies.
Olha para o futuro com esperança, mais com ações.
Avalie como tem sido suas atitudes diante de situações difíceis, e quais comportamentos está demonstrando para as pessoas que buscam contato com você.
Procure refletir por qual postura você está sendo percebido.
Você é considerada uma pessoa Otimista ou Positiva?
Notas finais:
Quero destacar que considero otimismo importantíssimo, nesse texto apenas coloquei os alertas para quando esse comportamento é extremo.
Abaixo duas citações que reforçam a importância do otimismo.
“Contudo, no geral, otimismo é uma valiosa fonte de motivação. E você pode facilmente evitar os lados negativos do otimismo concentrando seu tempo e seus esforços em simples ações que realmente são prováveis de resultarem em sucesso.” trecho extraído do texto do Tales Gubes . A diferença entre esperança, otimismo e autoeficácia.
“Grandes líderes são otimistas. Isto não é o mesmo que ser positivo. Positivo é encontrar a luz no agora; otimistas vêem a luz sempre.” — Simon Sinek
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